Les provinces maritimes canadiennes, soit le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard, forment une région pittoresque qui conjugue la splendeur de milliers de kilomètres de paysages côtiers à de riches traditions locales et à un art de vivre fascinant. Il y a, dans ces provinces, certains des plus beaux sites naturels de l’est du continent américain. Ce coin de pays, c'est aussi celui des Acadiens, peuple chaleureux et courageux qui, malgré les affres de l'histoire, reste fidèlement attaché à ses origines françaises. Le guide Ulysse Acadie et Provinces maritimes, le plus complet à couvrir cette région, décrit, dans une dynamique mise en page en couleurs agrémentée de splendide photographies, tous les attraits incontournables en plus de proposer d’innombrables suggestions de lieux d’hébergement, de sorties et de restaurants où déguster les meilleures spécialités locales. Les activités de plein air y occupent aussi une place de choix. Le tout accompagné par une trentaine de cartes très précises pour mieux y organiser ses déplacements et découvertes.

Depuis la décolonisation, le FMI et la Banque mondiale se présentent comme les architectes du développement africain. Mais derrière les promesses de stabilité et de prospérité, quelles réalités pour les populations??
Cet ouvrage propose une analyse critique des politiques et des effets de ces institutions sur le continent. À partir d’études de cas — notamment le Ghana — il met en lumière les paradoxes d’un développement imposé  : stabilisation macroéconomique accompagnée d’une pauvreté persistante, dette comme instrument de dépendance, fragilisation des services publics et souveraineté nationale réduite.
Au-delà du constat, le livre interroge la mémoire sociale, la défiance envers les politiques internationales et explore les voies d’un développement africain endogène, fondé sur un État stratège, la souveraineté alimentaire et industrielle, et l’investissement social comme levier de croissance et d’émancipation.

L’espace OHADA est une communauté de 17 Etats d’Afrique centrale, de l’Ouest et de l’Océan Indien. L’adoption, en 2017, d’un acte uniforme OHADA relatif à la médiation a sonné le glas du monopole de l’arbitrage comme mode alternatif de règlement des différends dans cette zone. Par cet acte, l’OHADA diversifie ainsi son offre de justice alternative dans le domaine des investissements.
Le législateur OHADA a fait le choix de ne pas être prolixe. Ne contenant que 18 articles, ce texte détermine son champ d’application, définit la procédure, puis fixe les dispositions transitoires.
Cet ouvrage étudie la médiation dans l’ensemble de ses États membres afin de la rendre intelligible aux acteurs. Il retrace l’évolution de la médiation dans l’espace OHADA, en précise le cadre général à travers son domaine et ses caractères. Il clarifie les conditions de sa mise en œuvre, plonge le lecteur dans le déroulement de l’instance en mettant en lumière le rôle des différents acteurs, et analyse la phase post-médiation.
Au-delà d’un simple travail d’exégèse, l’auteur entraîne ses lecteurs au cœur des grands débats relatifs à ce mode de justice privée.

Être élu au CSE aujourd’hui, c’est naviguer entre exigences juridiques, réalités humaines et transformations profondes du monde du travail.

Que l’on débute un mandat ou que l’on dispose déjà d’une solide expérience, les attentes sont nombreuses… et les pièges parfois invisibles.

À travers une approche claire et accessible, l’ouvrage explore le CSE selon trois dimensions complémentaires : juridique, organisationnelle et relationnelle, en tenant compte des réalités de toutes les entreprises, y compris les plus petites.

L’auteur aborde sans détour des thématiques résolument actuelles : digitalisation, télétravail, intelligence artificielle, risques psychosociaux, environnement, gestion des tensions et des conflits.

Concret et motivant, enrichi par le témoignage d’un élu de terrain, ce guide propose des outils pratiques, des conseils et des retours d’expérience pour permettre à chacun d’agir efficacement et avec sens dans son mandat.

Il s’adresse aussi bien aux nouveaux élus qu’aux élus expérimentés, ainsi qu’aux dirigeants et professionnels RH désireux de mieux comprendre et faire vivre le dialogue social.

• Un cadre juridique très concret
• Un parcours de maintien en emploi
• Des outils pour comprendre et réagir
• Une ligne stratégique de résilience (méthode RPBO©)

Les outils de feedback 360° se sont largement démocratisés ces dernières années. Mais sont-ils toujours utilisés à bon escient ? Pas si sûr ! Souvent perçus comme simples à déployer, ils ne bénéficient pas toujours de la rigueur et de l'attention nécessaires à leur pleine efficacité. Résultat : un retour sur investissement parfois en deçà des attentes. Quel outil choisir ? Comment cadrer le projet et en assurer la communication ? Quelles sont les clés d'une mise en oeuvre réussie et d'un véritable développement des compétences ? L'autrice présente, étape par étape, l'ensemble du processus d'un projet de feedback 360°, avec les meilleures pratiques, les écueils à éviter et de nombreux exemples tirés de situations réelles. Ce livre propose une approche concrète et actuelle du 360°, adaptée aux organisations d'aujourd'hui, y compris en mode distanciel. Managers, RH, dirigeants y trouveront des leviers puissants pour renforcer leur leadership, faire grandir leurs équipes et ancrer durablement une culture du feedback au service de la performance collective.

Chaos to Clarity: Making Sense of Complex Business Transformation is an essential guide for leaders who must navigate the intersection of strategy, people, process, and technology change.

Written in clear, executive-level language, this book demystifies complex business transformation as a holistic reinvention of how an organization creates value, engages customers, and operates in today’s volatile and fast-moving business environment.

Through practical frameworks that the author has applied in real-world situations, readers explore the key dimensions of transformation- process redesign, technology modernization, organizational structure, and cultural evolution- while addressing common challenges such as workforce readiness, change resistance, governance, and risk.

This book is intended for executives and senior leaders, to help them understand the “why,” “what,” and “how” of complex business transformation. It provides advice on preparing for implementation success and establishing governance to promote accountability and strategic alignment.

Finally, this book enables leaders to lead with clarity and confidence to reshape their businesses not just for today’s competitive pressures, but for a sustainable and resilient future.

Après les grandes découvertes maritimes et la révolution industrielle, l’humanité vit aujourd’hui une nouvelle bascule historique : celle du NewSpace. L’espace n’est plus seulement le terrain des astronautes, des fusées étatiques ou des rêves de science-fiction. Il devient un véritable marché, un moteur d’innovation et de croissance, porté par des entrepreneurs visionnaires et des avancées technologiques fulgurantes. Télécommunications, observation de la Terre, navigation, climatologie, exploitation des ressources lunaires et astéroïdales : l’économie du cosmos est déjà en marche.

Dans ce livre passionnant, nourri de son expérience d’investisseur au cœur de l’industrie spatiale, l’auteur dévoile les coulisses de cette nouvelle conquête. Il montre comment l’espace redessine les rapports de force géopolitiques, ouvre des perspectives vertigineuses en matière d’énergie, de santé ou de transports, et prépare l’émergence d’une civilisation multiplanétaire.

Face aux sceptiques, il défend une conviction forte : comme Internet ou l’intelligence artificielle, le NewSpace transformera en profondeur nos sociétés et nos vies quotidiennes. Bienvenue dans la prochaine révolution industrielle.

Bien que le Maroc ait connu d’importantes transformations sociales et économiques, l’égalité professionnelle entre femmes et hommes reste inachevée. Si l’accès des femmes à l’enseignement supérieur et leur participation au marché du travail témoignent de progrès réels, leur sous-représentation aux postes de décision révèle la persistance de mécanismes structurels freinant leur progression.
À travers une analyse fine des parcours de femmes cadres marocaines, cette recherche met en lumière l’architecture complexe du plafond de verre, envisagé comme un système cumulatif d’obstacles dans lequel s’articulent, tout au long des trajectoires, le plancher collant, qui freine les débuts de carrière ; les parois de verre, qui cantonnent les femmes dans certaines fonctions ; et les vents contraires, issus des contraintes principalement familiales. Loin d’agir isolément, ces mécanismes s’entrecroisent et se renforcent mutuellement perpétuant les inégalités.
En donnant la parole aux principales concernées, l’étude révèle à la fois le poids des normes organisationnelles et la capacité des femmes à élaborer des stratégies de résistance, d’adaptation et de leadership. Elle souligne ainsi les limites de l’égalité formelle et la nécessité d’une transformation en profondeur des pratiques managériales et des politiques publiques.

REPÈRES ET CLÉS POUR DÉCRYPTER L'ACTUALITÉ

Entre affrontements commerciaux, batailles pour des ressources rares et rivalités technologiques, l'économie est désormais une ligne de front où chaque levier, de l'énergie à la monnaie, en passant par les sanctions et les chaînes de valeur, est stratégique. Comprendre ces mécanismes, c'est mieux décrypter les rapports de force qui façonnent notre monde. En 40 fiches documentées, Sylvie Matelly explique comment l'économie devient un instrument de puissance ou de dépendance et démontre combien les choix de développement influencent l'équilibre mondial. L'ensemble est illustré de cartes, de graphiques, de données chiffrées et de tableaux.

« Pour vous, l’économie, c’est compliqué ? Avec Sylvie Matelly, tout devient facile à comprendre. »

PASCAL BONIFACE

Et si le véritable moteur de la performance durable, c'était le partage ?
Jonathan Lobert, médaillé olympique de voile et conférencier en entreprise, bouscule nos certitudes sur la réussite individuelle. Issu d'un sport où l'on navigue seul... mais jamais sans équipe, il révèle les clés qui lui ont permis de transformer ses échecs en rebonds, ses rivaux en alliés et sa quête de performance en aventure collective.
À travers un récit sincère et riche d'enseignements, il démontre que la collaboration n'est pas une posture idéaliste, mais une stratégie exigeante et gagnante, y compris dans les contextes les plus compétitifs.
Ce livre vous invite à un voyage, nourri d'expériences vécues et jalonné de méthodes concrètes, pour bâtir des équipes plus soudées, plus performantes et plus humaines.
Que vous pilotiez un projet, une entreprise ou un bateau, découvrez comment faire du « nous » une force durable.

Crises internationales, ruptures d’approvisionnement, rivalités entre grandes puissances, cyberattaques, IA, sanctions, opinion publique volatile… Le monde n’est plus un décor lointain. Il frappe désormais à la porte de toutes les entreprises, petites ou grandes, locales ou globales. Et chaque dirigeant se retrouve confronté à une nouvelle réalité : on ne peut plus séparer la stratégie de l’entreprise du monde qui l’entoure.  
Dirigeants, entrepreneurs, managers, investisseurs, responsables de la stratégie, du risque, de l’audit interne, de la communication ou de l’innovation : ce guide est conçu pour vous. Cet ouvrage structurant, actuel et différenciant, au croisement de la géopolitique et du management, est destiné à devenir une référence pour les décideurs confrontés à un monde instable, conflictuel et profondément politique.
À travers une analyse limpide, concrète et résolument moderne, ce livre vous donnera les clés pour lire le monde avec lucidité, anticiper les ruptures, protéger vos actifs, adapter votre stratégie, et renforcer votre leadership.

Cet ouvrage constitue un guide indispensable pour les dirigeants du XXIe siècle.

Plus que jamais, notre monde est dominé par une poignée d’entreprises gigantesques, parfois plus puissantes que les États. Comment en est-on arrivés là ? Au milieu du xixe siècle, une révolution s’est accomplie: en devenant des «sociétés anonymes», les entreprises ont accédé à une existence autonome. Indépendantes de toutes les personnes physiques qui les font vivre, elles ont pu déployer leurs activités par-delà les milieux sociaux, les écosystèmes et les enracinements politiques. Toutes les limites qui restreignaient traditionnellement leur croissance ont été attaquées. Reconnues comme «?personnes?» par le droit, elles ont exigé des protections constitutionnelles et des libertés qui étaient auparavant le propre des individus. Aujourd’hui, face aux attentes du public, les grandes entreprises revendiquent leur "responsabilité sociale». Mais leurs promesses sont-elles crédibles ? Un être anonyme et impersonnel peut-il être responsable? Comment peut-on réaligner les activités économiques sur le respect des équilibres naturels et sociaux ? Un livre nécessaire. Guillaume Vuillemey est professeur de finance à HEC Paris. Il est spécialiste d’histoire économique et financière. Son premier livre, Le temps de la démondialisation (Seuil), a été publié en 2022. Guillaume Vuillemey, professeur à HEC Paris, est un spécialiste de l’histoire des crises économiques et financières.

LE BEST-SELLER

DES AUTO-ENTREPRENEURS, DES INDÉPENDANTS, DES FREELANCES…

Auto-entrepreneur, micro-entrepreneur… Vous souhaitez vous lancer dans l’aventure, mais vous vous posez mille questions : Suis-je concerné ? Quels régimes fiscal et social adopter ? Quelles responsabilités et obligations ? De quels avantages bénéficie le régime ? Précis et pratique, ce livre vous accompagne à toutes les étapes de votre projet.

• Pourquoi et comment devenir micro-entrepreneur : activités possibles, formalités, responsabilités…
• Ne pas se laisser déborder par l’administratif : régimes social et fiscal, obligations comptables…
• Suivre l’évolution de son activité : gérer, développer ou mettre fin à son activité.

Un guide 100 % opérationnel pour se lancer en toute sérénité : les pièges à éviter, les outils à mettre en place et de nombreux conseils pour gagner en temps et en efficacité.

Cette quinzième édition du best-seller inclut les dernières mises à jour ainsi qu’un nouveau chapitre consacré à l’e-réputation afin de fidéliser ses clients et d’en gagner de nouveaux : soigner sa présence sur les réseaux sociaux, centraliser et gérer les avis de façon efficace et utiliser les retours clients pour améliorer son offre.

Master OpenShift 4 with hands-on guidance from industry experts. Install, configure, deploy, and manage containerized applications at scale with real-world examples and best practices for enterprise production environments.

Key Features

• Learn OpenShift 4 fundamentals and advanced concepts, including architecture, deployment, and operations
• Build, secure, and manage scalable containerized applications for enterprise environments
• Apply skills through expert-led tutorials, real-world projects, and hands-on labs for observability and more

Book Description

What you will learn

• Understand the key differences between Kubernetes and OpenShift 4
• Set up OpenShift clusters on cloud, on-prem, and virtualized platforms
• Secure and manage apps with projects, quotas, network policies, and SCCs
• Implement GitOps workflows and build applications
• Monitor and trace services with Service Mesh and observability tools
• Deploy advanced services such as Data Foundation and Windows Containers
• Extend OpenShift with custom Operators, upgrade clusters, and troubleshoot issues

Who this book is for

This book is for DevOps engineers, architects, SREs, and sysadmins with a foundational understanding of Linux and Kubernetes who want to master OpenShift 4 in enterprise environments. Whether you're migrating from OpenShift 3 or starting from scratch, you’ll gain practical skills for real-world production deployments.

«  Super ta présentation d’hier  !  », «  Il n’était pas terrible ton mail de ce matin  ».

Deux tiers des managers déclarent donner régulièrement du feedback, mais seulement un tiers des collaborateurs déclarent en recevoir. Pourquoi  ? Parce que trop souvent, ce qu’on pense être un feedback se résume à un compliment creux ou à un reproche maladroit. Découvrez comment donner un feedback, un vrai –  celui qui fait grandir, qui libère les potentiels, renforce l’estime de soi et crée des relations de confiance.

Ce livre est le compagnon idéal pour réapprendre ce langage négligé et, surtout, le mettre en pratique  ! Nourri de retours terrain, d’outils actionnables et d’exercices introspectifs, il répond pas à pas aux questions que tout le monde se pose  : comment formuler un feedback sans démotiver  ? Comment en demander sans se mettre en danger  ? Comment créer un climat où le feedback devient naturel  ?

Tout est là pour créer une véritable culture du feedback, condition de toute performance collective durable. Osez le feedback. Libérez les potentiels.
 

How People Change Organizations: Transforming Systems through Presence, Practice, and Projects is a timely guide for leaders navigating the human complexity of organizational change.

In an era where transformation is often reduced to strategy decks, software rollouts, or restructuring plans, this book offers a deeper view: that real, lasting transformation begins with how leaders show up, in conversation, in reflection, and in relationship. Whether you’re leading from the C-suite, a project team, or a change management office, you’ll find tools, insights, and language to lead with greater empathy, alignment, and presence.

Grounded in systems thinking (Senge, Hamilton, and Kania 2015), adult development theory, and real-world leadership practice, this book introduces a powerful integration model across project, change, and executive leadership roles. Through the ongoing narrative of the WynnTech case study, you’ll explore how inclusive delivery, narrative sensemaking, and cultural modeling can transform not only outcomes, but the people and systems behind them. Ideal for project leaders, change agents, and executives alike, this book helps you lead transformation from the inside out, by centering people in everything you do.

Dans un monde où l’échec est souvent perçu comme une fatalité, l’ouvrage Cinq principes pour vaincre l’échec se présente comme un guide essentiel pour transformer chaque revers en opportunité. Helvin MIMIESSE, à travers cet ouvrage, vous invite à explorer les multifacettes de l’échec, en mettant l’accent sur l’apprentissage, la résilience, et la croissance personnelle. Avec des conseils pratiques et des réflexions profondes, ce livre vous aidera à réévaluer votre relation avec l’échec et à bâtir une mentalité de vainqueur.  

Le livre qui va vous faire aimer les finances personnelles et vous réconcilier avec le monde de l’investissement

Vous avez besoin que l’on vous donne les clés de l’investissement financier de manière pratique, concrète et ludique ? Yoann Lopez, créateur de la newsletter à succès Snowball, synthétise pour vous tout son savoir-faire d’investisseur touche-à-tout et passionné.

Avec ce livre, vous découvrirez le pouvoir des intérêts composés, vous identifierez les biais cognitifs qui vous mènent à l’impasse, vous apprendrez à utiliser les nouveaux services qui mettent l’investissement à portée de tous… et surtout vous définirez une stratégie d’investissement qui vous correspond.

De la Bourse aux cryptomonnaies, de l’immobilier aux investissements alternatifs, Yoann, épaulé par des experts dans leur domaine d’investissement, trace la carte de l’univers financier.

Dans cette nouvelle édition entièrement mise à jour vous trouverez :

• de quoi vous questionner sur votre rapport à l’argent ;
• des définitions, des astuces, des cas concrets pour tout comprendre du monde de l’investissement ;
• des recommandations pour vous lancer dans les investissements atypiques.

Plus d’excuses pour laisser votre argent dormir sur votre compte courant ou votre livret A !

De tous les trésors nationaux, les Archives constituent le plus précieux : elles sont le legs d’une génération à une autre et la qualité des soins que nous leur accordons témoigne de la qualité de notre civilisation.
Les archives, en tant que témoins privilégiés de l’histoire d’un peuple, jouent un rôle crucial dans la préservation de l’identité nationale et la transmission de la mémoire collective. Elles constituent également une ressource inestimable pour la recherche historique, la gouvernance et le développement socio-économique. C’est pourquoi la question de leur restitution, de leur conservation et de leur numérisation est devenue une priorité pour les institutions culturelles et gouvernementales du Bénin.

Ce livre est un véritable outil d’acquisition des connaissances pour préparer l'épreuve. Les auteurs y ont mis l’expérience qu’ils ont de l’examen pour permettre aux lecteurs :

• d'acquérir toutes les connaissances qui figurent au programme, de les revoir facilement à tout moment et de les mémoriser ;
• de savoir bien utiliser les connaissances acquises pour réussir l'épreuve.

Points forts

• Seul ouvrage sur le marché, pas de concurrence sur le diplôme du DEC
• Un cours entièrement rédigé et conforme au programme
• 11 fiches présentant l'expertise comptable (accès, obligation, cessations des fonctions)
• 11 fiches présentant le commissariat aux comptes (nomination, mandat, cession...)
• Intègre les dernières dispositions réglementant la profession

Comment penser le management autrement et enrichir les sciences de gestion, naturellement à la croisée des sciences mais appliquant difficilement cette transversalité ? Cet ouvrage propose d’explorer une dimension souvent à la marge des sciences : le rôle de l’imaginaire et celui des métaphores. Loin d’être de simples fantaisies, imaginaires et métaphores constituent un socle de rationalité et un levier stratégique pour comprendre et transformer les organisations et renouveler la pensée théorique en la questionnant. Face aux crises écologiques, sociales et économiques, les approches traditionnelles montrent leurs limites. Il devient urgent de repenser les paradigmes pour intégrer créativité, sens et coopération en proposant une expérience à la fois sensible et interrogative. En introduisant l’héritage philosophique de Nietzsche, Bachelard et Durand appliqué aux enjeux écologiques contemporains, les auteurs s’intéressent, ainsi, aux défis actuels des organisations. Structuré en deux parties, le livre explore, à travers des métaphores puissantes – du jardin à l’ontogenèse – et des analyses, des imaginaires contemporains. Il propose des clés pour décrypter les tensions entre rationalité et innovation. Il interroge le rôle des symboles dans les fusions-acquisitions, les visions du marketing à l’ère de l’Anthropocène, ou encore les représentations façonnées par les médias, les réseaux sociaux et l’intelligence artificielle. L’ouvrage ne se limite pas à un constat : il ouvre des pistes pour agir. Comment mobiliser l’imaginaire comme ressource créative dans les chaînes d’approvisionnement durables ? Comment réconcilier utopies technologiques et contraintes réelles ? Comment transformer les récits collectifs pour accompagner la transition écologique et sociale ? En croisant réflexions théoriques et études appliquées, ce livre invite chercheurs, managers et étudiants à considérer le management comme une aventure intellectuelle et pratique, où rigueur et imagination se conjuguent pour répondre aux incertitudes du monde contemporain.

Et si le travail-plaisir devenait votre boussole ?
Dans un monde bouleversé par l’IA et les crises permanentes, plus personne ne veut perdre sa vie à la gagner. Le travail devient un enjeu d’alignement personnel voire un levier d’accomplissement.
Mais comment trouver son travail-plaisir, aujourd’hui, quand tout change si vite ? Comment transformer les menaces du monde qui change en opportunités ?  
Dans cet ouvrage vivant et profondément ancré dans l’époque, l’auteure partage son expérience de DRH pour vous guider pas à pas et vous aider à :
•    Dépasser les doutes, le bore-out ou le burn-out
•    Clarifier vos désirs profonds, au-delà des tendances
•    Imaginer une trajectoire professionnelle réaliste et enthousiasmante
•    Réussir une reconversion, une promotion ou un changement de cap
Un livre pour celles et ceux qui veulent concilier sens, utilité et plaisir… et se donner enfin le droit de choisir leur vie professionnelle.

As the EAC regional bloc is soon celebrating 20 years since its inception, is it any closer to being fully integrated? Is the regional financial integration still feasible? How can it work for every member State and every East African? How can other RECs learn from the EAC experience? What should be further considered to optimise the business sense in the entire financial integration drive? In an analysis of more than 70 financial and other institutions the author addresses the levels of financial inclusion, financial system development, and regional integration to assess the feasibility of a financially integrated EAC and provides benchmarks which inform policy. The author explores not only conventional finance and banking but also introduces one area that is usually not captured in most writings and books in this areas i.e. Islamic Finance. While Islamic Finance is slowly becoming a mainstream area of finance, there has been limited research, works and writing in the area.

Une approche originale fondée sur le storytelling en suivant étape par étape Alice, une créatrice d'entreprise, pour tout comprendre de la comptabilité anglosaxonne avec des vidéos supports et une application de jeux pour smartphones.

Une méthode originale, simple et efficace fondée sur le storytelling pour comprendre et maîtriser la comptabilité anglosaxonne. Au début de chaque chapitre, Alice, une jeune créatrice d’entreprise, se pose une question comptable. Dans une première partie, l’auteur répond à Alice sur le ton du storytelling en s’appuyant sur des exemples très pratiques. La même question est ensuite traitée de façon plus classique.

Des schémas et des visuels sont prévus pour aider le lecteur dans son apprentissage. À la fin de chaque chapitre, un quiz et un exercice sont proposés. Cette nouvelle édition mise à jour et augmentée est accompagnée de compléments gratuits : 14 vidéos fournissant des informations essentielles aux TPE et PME et une application de jeux de comptabilité et de S.I. sur smartphones.

L'ouvrage a remporté le prix meilleure innovation pédagogique 2024 lors de la BAFA Awards Accounting Education SIG conférence.

En 2024, 4,5 milliards de personnes ont pris l’avion dans le monde. Parmi elles, environ 40 % ont voyagé à bord d’un appareil d’une des trois grandes méga-alliances internationales – SkyTeam, Star Alliance et Oneworld – soit près de 1,88 milliard de passagers. En ajoutant les vols en partage de code et en interligne, cette proportion grimpe à près de 80 %, soit 3,6 milliards de voyageurs. Autant dire que ces alliances ne concernent pas seulement les spécialistes de l’aérien : elles façonnent le voyage de la quasi-totalité des passagers mondiaux. Derrière ces chiffres vertigineux se cache pourtant un paradoxe : ces partenariats horizontaux rassemblent aussi des compagnies concurrentes directes. C’est toute l’énigme de la coopétition – cette stratégie hybride où coopération et compétition s’entremêlent sans jamais s’annuler. Coopérer entre concurrents ne supprime pas la rivalité : cela la redéfinit. À travers une analyse rigoureuse et accessible, cet ouvrage plonge au cœur d’un système qui touche le quotidien de milliards de voyageurs tout en révélant les coulisses de l’aviation moderne. Il montre comment, dans un ciel mondialisé et hautement concurrentiel, la performance ne se joue plus seulement contre les autres compagnies aériennes – mais aussi avec elles.

Grandes écoles, enseignement, fonction publique administrative : quel que soit le concours concerné, l’économie exige un haut niveau de formalisation de la part des candidats. L’apprentissage des graphiques et des équations canoniques des sciences économiques est donc primordial pour aborder sereinement les épreuves écrites comme orales.

C’est pourquoi, forts de leur expérience de nombreux jurys de concours, les auteurs de cet ouvrage ont regroupé dans 60 fiches explicatives autant de concepts, mécanismes et modèles incontournables. Couvrant l’ensemble des grands domaines de l’économie et présentant pour chaque fiche les points essentiels ainsi que des pistes d’approfondissement, ce manuel représente l’outil idéal pour passer d’une familiarité superficielle à une maîtrise fine des formules et schémas qui constituent les clés de votre réussite.

Marion Chéron, ancienne élève de l’ENS de Lyon, est professeure agrégée de sciences économiques et sociales. Elle enseigne l'économie en classe préparatoire aux grandes écoles (voie ECG) au Lycée militaire d’Aix-en-Provence et a été membre de jurys de plusieurs concours, dont HEC, l’ENS et l’agrégation externe de SES.

Théodore Régnier, ancien élève de l’ENS de la rue d’Ulm, est agrégé de sciences économiques et sociales. Il enseigne l’économie en deuxième année de classe préparatoire ECG au lycée Notre-Dame du Grandchamp à Versailles et a été membre de divers jurys de concours (grandes écoles de commerce, ENS, agrégation).

Vous êtes un leader ou une leadeuse. Le problème n’est pas de le devenir mais de l’être plus efficacement et plus sereinement. Le leader sur le TAS est pratiquant à défaut de croyant, il se confronte à la difficile mission de mener à bien un projet, d’honorer une mission, de rendre une équipe performante. Pour y parvenir, il fait ce qu’il peut et cet ouvrage lui permet de pouvoir un peu plus. Plutôt que d’imposer les trois règles d’or, les six piliers ou les onze commandements du leadership, l’ouvrage aide simplement à prendre du recul, changer de perspective, porter un regard réaliste, modeste sans être dénué d’humour, sur sa pratique quotidienne du leadership. Les théories, ce ne sont pas des concepts théoriques, c’est décaler le regard ; les axiomes, ce ne sont pas des dogmes, mais des évidences souvent cachées ; les syndromes, ce ne sont pas des signes d’incompétence, mais des alertes utiles. Le Leader sur le TAS n’est pas la solution à vos problèmes de management, c’est la découverte que les solutions ne sont peut-être pas où vous le croyez.

Dans cet ouvrage, nous proposons de comprendre le processus de décarbonation des organisations et de leurs activités via le marketing, en tant que levier d’information et de transformation des marchés. La décarbonation se structure par jalons progressifs. L’ouvrage s’inscrit dans la démarche marketing, depuis la décarbonation des organisations, des business models, de l’offre et de la communication, jusqu’à la transformation des imaginaires. Les réflexions présentées sont nourries de dialogues interdisciplinaires entre des cadres théoriques mobilisés par les chercheurs en marketing avec ceux de l’économie de la fonctionnalité, l’économie circulaire et les communs. Ils sont illustrés de pratiques marketing décarbonées.

Vous vous surprenez à utiliser des termes anglais, des acronymes ou des références mythologiques que personne hors de votre entreprise ne comprend ? Vous culpabilisez de ne pas avoir assisté à un pot de départ, à une séance de méditation collective ou à un déjeuner d’équipe ? Vous avez envie de balancer votre ordinateur par la fenêtre tout en continuant à envoyer frénétiquement des mails à la chaîne ? Vous n’êtes pas le seul.

Clovis Henriot, alias Le Télétravailleur, dissèque le monde de l’entreprise, ses mécanismes et son absurdité, pour s’interroger sur le sens du travail, ce qui nous pousse à nous lever chaque matin et continuer de nous rendre au bureau.
Comme dans un couple, passé l’excitation du début, comment retrouver la flamme une fois que la monotonie du quotidien s’est installée ?

De la captation d’opinion à la théâtralisation de l’entreprise, Le Télétravailleur réfléchit avec humour aux habitudes factices sur lesquelles nous ne nous questionnons plus.

Clovis Henriot a travaillé pendant une dizaine d’années dans la banque avant de tout plaquer pour se concentrer sur la création de contenu humoristique, avec un succès phénoménal.

Dans l’entreprise, chacun joue un rôle. Mais qui tire réellement les ficelles ? Derrière les masques soigneusement portés et les discours parfaitement maîtrisés, tout semble sous contrôle. Pourtant, sous cette mise en scène bien huilée, se déploient des jeux d’influence. Car manager, c’est déjà, d’une certaine manière, manipuler. La véritable question n’est donc pas de savoir si l’on manipule, mais comment et dans quel but. Les marionnettistes vous ouvre les portes du théâtre social qu’est l’entreprise : un univers où chacun croit être pleinement acteur, sans toujours percevoir les fils subtils qui orientent ses décisions. Inspiré d’une histoire vraie, ce livre plonge le lecteur dans le parcours d’Alex qui rêve de devenir manager ! De rencontres avec des managers toxiques aux pratiques destructrices, jusqu’à des figures plus inspirantes, il dévoile les coulisses parfois brutales du monde du management. À travers une succession de scènes dignes d’un théâtre social, le lecteur assiste aux rouages cachés du pouvoir en entreprise. Chaque situation est éclairée par une analyse, offrant une double lecture : celle d’un récit captivant, et celle d’un décryptage des mécanismes du management. Ce livre délivre un message fort : le management est une forme de manipulation, mais il appartient à chacun d’en faire un usage éthique, conscient et responsable. Maintenant que le rideau est levé, demandons-nous : quel scénario souhaitons-nous écrire pour transformer nos environnements de travail ?

How to Successfully Complete Your DBA? (Doctorate of Business Administration) is written for managers who wish to step back from day-to-day practice, develop a thesis grounded in their managerial experience, and contribute to knowledge creation. This new edition draws on the experience of more than 500 managers who have undertaken the DBA programme at the Business Science Institute since its creation, and reflects the growing role of AI (artificial intelligence) tools in thesis preparation. What is a DBA? What are the differences between a DBA and a PhD? How can you plan your DBA within an agreed timeframe? How should you choose a DBA programme? Should you opt for face-to-face or distance delivery? How do you select a DBA thesis topic? How do you choose your thesis supervisor? How do you get started? Which methodology(ies) should you adopt? What structure should your DBA thesis follow? And finally: how can you disseminate and promote your DBA? Drawing on his extensive experience in leading DBA programmes, the author provides clear and pragmatic answers to all these questions and guides readers through three key steps: 1. Choosing a DBA 2. Choosing a DBA thesis topic 3. Managing the DBA journey

Manager comme on est, travailler comme on est. En France, l’engagement au travail tourne autour de 4,5 % (Gallup, 2024). Fatigue, départs silencieux, performance vacillante…, les organisations peinent à mobiliser durablement leurs équipes. Le management équilibré propose une approche simple et concrète : ajuster l’écosystème de travail aux rythmes et aux modes d’action de chacun. Planifier selon l’énergie, affecter les missions là où elles sont les plus fluides, accompagner les tâches moins naturelles, clarifier rôles et priorités, et penser l’organisation comme un arbre qui fait circuler compétences et mobilité. Le résultat ? Des équipes engagées, motivées et performantes sur le long terme, dans le respect de chacun. Une méthode née du terrain, conçue par Olivier Linot, structurée par Sophie De Brabandere et éprouvée par Karin Warin pour redonner envie de contribuer et sécuriser la pérennité des organisations. Retrouver le goût de travailler ensemble. Retrouver le goût de manager.

PRÉSERVER CE QUI EXISTE, SAUVER DES EMPLOIS ET PROTÉGER DES HISTOIRES QUE L’ON CROYAIT TERMINÉES

Chaque année en France, des milliers d’entreprises disparaissent faute de repreneur. Non pas parce qu’elles n’ont plus de raison d’exister, mais parce que personne n’a pris le relais au bon moment.

Cédric Meston ouvre les portes d’un univers encore largement méconnu : celui de la reprise d’entreprise. Loin des fantasmes financiers et des caricatures, il raconte de l’intérieur comment entrer dans une histoire déjà écrite, agir dans l’urgence, convaincre des équipes fragilisées, faire des choix décisifs et transformer sans détruire.

De Jay & Joy à Tupperware France, en passant par Bluedigo et Sol Semilla, il nous plonge dans les coulisses haletantes de la reprise, où chaque décision engage des femmes, des hommes, des savoir-faire et parfois des territoires entiers. Se dessine alors une autre vision de l’entrepreneuriat, plus engagée, plus responsable, où l’impact humain et la transmission comptent autant que la performance économique.

Reprendre, c’est entreprendre autrement.

Depuis l’identification des objectifs de Développement durable (ODD) par les Nations-Unies en 2015, les organisations sont identifiées comme un vecteur important de transformation pour faire face aux grands défis actuels. Toutefois, un important dilemme s’impose : peut-on réellement développer durablement ? Les chercheuses et chercheurs universitaires en gestion se penchent depuis longtemps sur cette question. Leurs travaux mettent en lumière le rôle que les organisations peuvent jouer, non seulement par leurs pratiques organisationnelles mais par leur dynamique et leurs interactions avec le monde qui les entoure dans la progression vers l’atteinte des ODD. Ce faisant, ils posent aussi un regard critique essentiel sur les impacts, parfois délétères pour l’environnement et pour le bien-être des humains qui l’habitent, d’initiatives supposées alignées avec le développement durable. C’est sur ces divers regards portés par les sciences de la gestion sur le développement durable que porte cet ouvrage. Ce livre blanc propose, dans un premier temps, un bref retour sur l’évolution du concept du développement durable qui permet de circonscrire notre posture par rapport à la gestion de celui-ci. Ensuite, les essais contenus dans cet ouvrage, regroupés autour d’enjeux plutôt que par discipline, permettent de proposer des angles d’analyses multidisciplinaires et de faire ressortir de futures voies de recherche dans lesquelles des chercheuses et chercheurs de différentes disciplines peuvent collaborer. À propos de l’Observatoire BMO en gestion du DD Lancé en novembre 2024, l’Observatoire BMO en gestion du développement durable a pour mission de contribuer à l’évolution et à la promotion de la recherche en gestion du développement durable, qui permet de comprendre, analyser, conceptualiser les organisations et l’environnement dans lequel elles évoluent. L’Observatoire vise donc à mettre la recherche en gestion du développement durable au service des actrices et acteurs du changement, qu’ils soient gestionnaires, travailleuses ou citoyennes. Avec la collaboration de Marie-Luc Arpin, Sofiane Baba, Grégoire Baillargeon, Nadia Bakrim, Epio Odette Bayala, Caroline Boivin, Juan Camilo Ceballos Candelo, Claudia Champagne, Tinhinane Chikhi, Frank Coggins, Anne-Marie Corriveau, Jacqueline Dahan, Catherine Deslauriers, Luis Antonio De Santa-Eulalia, Ibrahima II Diallo, Amadou Djarougha Diallo, Julie Frédette, Tommy Gagné-Dubé, Claude-André Guillotte, Amanda Guimbeau, Helyoth Hessou, Eloïse Lemaire, Claude Mathieu, Érika Souza de Melo, Darick Michaud, Elaine Mosconi, Maxime Plante, Geneviève Robert-Huot et Luciane M. M. Tonon.

La progression des risques psychosociaux (RPS) au sein des organisations est aujourd’hui une réalité, quel que soit le secteur d’activité.

Complexes et multifactoriels, ces risques sont difficiles à prévenir et à détecter, tant leurs causes peuvent être multiples.

Quel rôle jouent les manage rs, les représentants du personnel ou le service de santé au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur et des services ressources humaines ? Comment définir les indicateurs pertinents et mettre en place des outils efficaces pour agir concrètement ?

Avec une approche claire et opérationnelle, cet ouvrage rassemble de nombreuses fiches pratiques et intègre les dernières évolutions réglementaires en matière de RPS.

Dirigeants, professionnels RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail… ce guide constitue un outil de référence pour identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux.

Depuis les années 1990, le Lean Management s’est imposé pour renforcer la compétitivité et l’agilité des entreprises. Aujourd’hui, face au dérèglement climatique et aux tensions sur les ressources, la circularité devient un levier stratégique de sobriété et de décarbonation, mais aussi, et c’est là tout l’enjeu, un puissant vecteur de compétitivité, de souveraineté et de robustesse financière pour les entreprises qui s’y engagent résolument. Cet ouvrage propose un modèle systémique d’industrialisation de la circularité, fondé sur le Lean 4R (Réinventer, Réduire, Rallonger, Recycler) et la Pérennité Programmée Circulaire®, nourri de recherches, de vingt-cinq témoignages d’industriels et d’experts, et du cas exemplaire de Mob-ion. Par ailleurs, vingt-quatre études prospectives sur de grandes entreprises précisent des perspectives prometteuses, quant à l’application de ce cadre méthodologique innovant pour une transition économique pérenne.

Cet ouvrage explore l’expérience professionnelle des femmes lesbiennes, une population largement invisibilisée dans la littérature académique et les débats publics. En mobilisant une approche intersectionnelle, il met en lumière la spécificité des trajectoires lesbiennes, qui ne peuvent être comprises comme la simple addition des inégalités liées au sexe et à l’orientation sexuelle. S’appuyant sur un matériau inédit combinant données statistiques représentatives et entretiens qualitatifs issu d’un projet financé par l’ANR, le livre s’intéresse aux parcours personnels et professionnels des salariées lesbiennes, dans lesquels la question du dévoilement de l’orientation sexuelle occupe une place centrale. Les données recueillies révèlent un paradoxe : si les lesbiennes sont particulièrement exposées aux discriminations et aux violences physiques, psychologiques et sexuelles, elles apparaissent en même temps moins pénalisées que les femmes hétérosexuelles en matière de carrière et de rémunération, et se déclarent globalement plus satisfaites de leur travail et de leurs relations avec leurs collègues. Ce paradoxe invite à repenser les mécanismes sous-jacents aux inégalités femmes-hommes, en soulignant la spécificité de l’expérience des femmes lesbiennes, qui ne s’inscrivent pas dans des rapports de genre traditionnels. En croisant analyses quantitatives et récits de vie, cet ouvrage propose une contribution originale à la compréhension des liens entre genre, sexualité et travail, et plaide pour une véritable reconnaissance de la diversité des expériences féminines dans le monde professionnel.

Cet ouvrage éclaire le divorce désormais manifeste entre les salariés et le travail. Longtemps tenue pour évidente, cette relation s’est profondément effritée : désillusionnés, collaborateurs et cadres cherchent aujourd’hui à reléguer le travail dans les marges de leur vie. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi la face solaire de l’institution Travail – apprendre, progresser, faire collectif – barbote-t-elle désormais dans l’ombre des loisirs et du temps libéré ? L’angle d’attaque est assumé. Il s’agit de comprendre comment la « machine travail » broie les individus, puis les rapetisse jusqu’à en faire des « bonsaïs » organisationnels : adaptables, mais fragilisés et vulnérables. L’ouvrage met ainsi au jour les mécanismes concrets de domination ordinaire qui produisent management de la docilité et souffrance au travail. Autant le dire d’emblée, la charge est globalement lourde pour l’organisation. Mais elle ne s’arrête pas au constat. La dernière partie de l’ouvrage se présente comme un manuel de résistance au management post-moderne. Après l’emprise, la déprise : une trousse d’urgence composée de huit contrepoisons organisationnels pour celles et ceux qui refusent de confondre adaptation et abdication.

La géographie économique étudie la géographie des activités économiques et leur insertion dans des circuits qui participent à la production et à la consommation des richesses. Elle offre un cadre critique pour penser les transformations spatiales induites par la globalisation et le tournant post-fordiste et néolibéral (innovation, financiarisation, marchandisation de l’environnement…).
Cet ouvrage présente l’ensemble des concepts et outils de la géographie économique et dresse un tableau synthétique  et à différentes échelles des dynamiques des espaces économiques.
Assorti d’études de cas portant sur des sujets concrets (ubérisation, services écosystémiques, subprimes…) et des territoires variés (Chine, Mexique, France, États-Unis…), il s’adresse à un large public d’étudiants (géographes, économistes, IEP, écoles de commerce…).

La notion d’écosystème entrepreneurial s’est imposée comme une clé de lecture incontournable de l’innovation, de l’action entrepreneuriale et du développement territorial. Omniprésente dans les politiques publiques, les stratégies d’innovation et les discours académiques, elle suscite autant d’adhésion que de débats. Derrière son apparente évidence se cachent en réalité des interprétations multiples, des usages contrastés et des tensions fécondes. Cet ouvrage collectif propose de repenser les écosystèmes entrepreneuriaux en les abordant comme des constructions sociales, politiques et symboliques, traversées par des dynamiques de coopération, de compétition, d’inclusion et de transformation. Plutôt que de figer le concept, les auteurs choisissent de l’explorer dans sa pluralité et ses controverses, en mobilisant des approches issues de la sociologie économique, de la stratégie, de la géographie, de la sémiotique ou encore des théories critiques du management. La richesse de ce livre réside dans la diversité des contributions : chapitres académiques, enquêtes empiriques, études de cas, analyses critiques et témoignages. Les lecteurs y découvriront des réflexions sur la gouvernance des écosystèmes, les trajectoires entrepreneuriales en leur sein, les logiques financières et sociales qui les traversent, mais aussi sur les grands défis contemporains : transition écologique, économie circulaire, innovation technologique et inclusion sociale. Destiné aux chercheurs, enseignants, étudiants, décideurs publics et praticiens de l’accompagnement, cet ouvrage offre à la fois des clés d’analyse, des outils d’action et une source d’inspiration pour comprendre et revitaliser les écosystèmes entrepreneuriaux.

The problems during COVID made everyone aware that today’s global business environment relies on supply chains 24/7.

Although most managers and executives are not chain experts, they must know and understand the key aspects of supply chain management to make the best daily decisions for their business. Many textbooks cover numerous details and theories about supply chains. However, it has been said that everything that is taught in business school is theory…until you must make payroll.

Both authors have made payroll in various businesses. Thus, this text removes the details and is focused on an executive overview of the key aspects of Global Supply Chains that every businessperson needs to know to continually succeed in their business and make payroll.

Parent, enseignant ou formateur, qui n'a jamais été confronté à un sentiment d'impuissance face à une situation de blocage entre pédagogue et apprenant ? Certaines interactions peuvent en effet générer du stress, suscitant des résistances psychologiques qui entravent le processus d'apprentissage. S'appuyant sur de nombreux exemples concrets, l'auteur propose des clés issues de la Process Communication pour vous aider à identifier votre propre profil de personnalité et à mieux comprendre celui de vos interlocuteurs. Cet ouvrage met à votre disposition des outils pratiques et éprouvés, conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant et adapter votre démarche pédagogique à sa typologie et à sa tranche d'âge. Quelle que soit la situation, professionnelle ou familiale, vous découvrirez comment optimiser votre communication afin de former avec efficacité et sérénité.

Because I Was Inverted: Building a Strong Servant Leader Culture is a fresh, story-driven guide that flips traditional leadership on its head. This book is perfect for business leaders, managers, and entrepreneurs who want to inspire trust, build strong teams, and create a workplace culture where people and performance thrive.

Blending timeless leadership principles with memorable pop culture references from Bob Ross and Monsters, Inc. to Batman and even Ludacris, this book makes the mindset and tools of servant leadership both practical and engaging. Readers will discover useful strategies to foster clarity, strengthen resilience, and connect more authentically with their teams.

Through honest lessons in empathy, vulnerability, and emotional intelligence, the authors clearly demonstrate that leadership is not about power or status, but about service. This book is for anyone who wants to lead with authenticity, courage, and heart; whether you’re managing a small team or guiding an entire organization.

If you’re looking for a refreshing and practical take on leadership that entertains as much as it equips, Because I Was Inverted is the perfect addition to your library.

Et si l'on arrêtait de considérer l'instabilité financière des femmes comme une fatalité ? Trop de femmes entrepreneures peinent encore à vivre sereinement de leur activité. Malgré leur engagement, leur talent et leur travail, leurs revenus restent irréguliers, les décisions financières stressantes, et la sensation d'insécurité constante. Ce livre propose un nouveau modèle : plus lucide, plus stratégique et plus respectueux des réalités vécues par les femmes entrepreneures. Vous y découvrirez les véritables causes des « montagnes russes » financières : structurelles, psychologiques et économiques, ainsi qu'une méthode claire pour retrouver stabilité même sans revenus fixes. Vous y trouverez aussi des outils concrets pour diversifier vos sources de revenus et bâtir un socle financier durable, une réflexion puissante pour déconstruire la culpabilité liée à l'argent et oser poser vos propres règles, ainsi que des pistes pour transformer votre activité en véritable moteur d'indépendance et d'héritage. Un livre déculpabilisant, accessible et profondément utile, pour toutes celles qui veulent reprendre le pouvoir sur leur vie financière, sans renier leur liberté ni leurs valeurs.

What if better questions could change everything?

The questions you ask yourself shape every decision, relationship, and result. This international bestseller—over 500,000 copies sold—gives leaders, coaches, and professionals a proven system called Question Thinking to shift from reactive, stuck thinking to curiosity, clarity, and breakthrough outcomes.

Through an engaging business fable, Dr. Marilee Adams shows exactly how—and why—it works.

The landmark fifth edition includes the following:

• 14 Question Thinking tools, including 2 brand-new tools built from reader feedback
• The Choice Map, a visual framework for recognizing where your thinking is headed
• Q-Storming, a collaborative approach that generates better questions, not just answers
• New chapter on thriving through AI and technological change
• Step-by-step practices for leadership, coaching, team development, and personal growth

100 schémas pour comprendre toute la finance d’entreprise

De la lecture des états financiers à la valorisation des entreprises, cet ouvrage illustre, en 100 schémas clairs et rigoureux, l’ensemble des mécanismes essentiels de la finance d’entreprise.

Les fondamentaux comptables, l’analyse financière et extra-financière, la valorisation des sociétés et des projets, les grands modèles théoriques (MEDAF, coût du capital, théories financières), ainsi que les politiques de financement, de distribution et d’ingénierie financière (fusions-acquisitions, LBO) y sont exposés de manière synthétique et pédagogique.

Véritable outil de compréhension et de transmission, ce livre s’adresse aux étudiants, enseignants et professionnels désireux de maîtriser les concepts clés de la création de valeur, dans un contexte où la performance financière se conjugue désormais avec la performance durable.

Sébastien Ristori est analyste financier et ESG, ancien analyste de groupe coté, et Maître de conférences associé à l’Université de Corse, où il enseigne la finance d’entreprise. Enseignant-chercheur en finance verte et durable, il intervient également dans plusieurs universités et écoles de commerce, notamment à Nice.

Directeur chargé de la création de valeur pour des entreprises en phase de croissance et analyste M&A, il est l’auteur, aux Éditions Ellipses, des ouvrages Les clés de la finance d’entreprise - 2? édition et Les clés du business plan - 2? édition.

Deux cent cinquante ans après La Richesse des nations, l’héritage d’Adam Smith continue d’éclairer les débats sur la liberté, le travail et la prospérité.

À l'occasion des 250 ans du livre La Richesse des Nations de Adam Smith, découvrez une sélection de 30 extraits faisant écho avec notre actualité. Chaque extrait est accompagné d'un texte introductif, afin de mieux contextualiser et d'avoir des clés de compréhension.